بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان‌های فرهنگی استان تهران

این تحقیق در راستای بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان‌های فرهنگی استان تهران انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده‌ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تعدادی از کارکنا ن سازمان‌های فرهنگی استان تهران تهران حدوداً (5000 نفر) می‌باشند. روش نمونه‌گیری در این پژوهش روش نمونه‌گیری ساده می‌باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه‌گیری (براساس شیوة نمونه‌گیری مندرج در جدول مورگان) تعداد 385 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در هفت بعد و 42 گویه تنظیم براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، و گویه‌های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده‌ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت، بین رهبری اخلاقی و کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان‌های فرهنگی استان تهران رابطه معنی‌داری وجود دارد.