ارتباط بین رهبری دیجیتال و فرهنگ دیجیتال با جهت‌گیری آمادگی سرمایه انسانی در عصر صنعتی چهارم

امروزه، در عصر دیجیتال رهبری درگیر پیچیدگی و چالش‌های زیادی شده است. رهبری دیجیتال  به توانایی رهبران برای مدیریت اثربخش و نفوذ بر فناوری‌های دیجیتال برای پیشبرد موفقیت سازمان اشاره دارد. تقویت فرهنگ دیجیتال یکی از عناصری است که توسط این سازمان‌ها در برنامه پژوهشی تحول دیجیتال مورد ملاحظه قرار گرفته است که در حال حاضر بانک‌ها را از بانکداری سنتی به یک مدافع و شریک مالی تبدیل کرده است. فرهنگ سازمان بر اینکه  کارکنان با چه کیفیتی آماده عصر صنعتی چهارم باشند تأثیر دارد. آماده‌بودن سرمایه انسانی در عصر صنعت چهارم می‌تواند از طریق داشتن یک سبک رهبری خوب دیجیتال و فرهنگ دیجیتال افزایش یابد. برای فرایند رویکرد پژوهشی کمی از نرم‌افزار SPSS استفاده شد و در این بررسی از طریق بحث همتایان سازمانی تقویت شد.یافته‌ها نشان می‌دهد بین آمادگی سرمایه انسانی با فرهنگ دیجیتال و رهبری دیجیتال در عصر چهارم صنعتی ارتباط وجود دارد. شاخص مهارت سخت و مهارت نرم در طبقه آمادگی قرار نگرفته است. یافته‌های پژوهش نشان داد که چگونه آمادگی مدیریت استراتژیک،ظرفیت آنها را برای تطبیق با تغییراتی که در محیط سازمان آنها ایجاد شده است افزایش می‌دهد. افزایش این بعد جدی است. تحلیل داده‌ها نشان داد که آمادگی سرمایه انسانی در مهارت سخت و مهارت نرم می‌تواند از طریق عناصر دیگر با پایین‌ترین میانگین تحت‌تأثیر قرار بگیرد. با وجود اینکه نمرات فرهنگ دیجیتال و رهبری دیجیتال خیلی خوب است، اما برخی شاخص‌هایی که مطرح شد نیز پایین‌تر از میانگین معناداری هستند. شاخص رفتار حمایتی دیجیتال مربوط به متغیر رهبری دیجیتال و همچنین فرهنگ نوآورانه دیجیتال و فرهنگ آزاد و باز مربوط به متغیر فرهنگ دیجیتال است.