بررسی انطباق فرهنگ‌سازمانی با خط‌مشی‌ها و استراتژی‌های سازمانی بر اساس مدل دنیسون و اسپرتیزر مطالعه موردی: سازمان فنی حرفه‌ای استان فارس

امروزه اهمیت فرهنگ‌سازمانی و تأثیر آن را در بهبود عملکرد  سازمان‌ها و ارتباط اجزای مختلف آن با یکدیگر و در نتیجه بالابردن بهره‌وری آن‌ها به‌روشنی مشخص شده است. هدف پژوهش کشف رابطه بین فرهنگ سازمان فنی حرفه‌ای استان فارس و استراتژی‌ها و خط‌مشی‌ها سازمانی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه‌ای استان فارس می‌باشد که 344 نفر می‌باشند با استفاده از نمونه‌گیری خوشه‌ای از شهرستان‌های شیراز، فسا، لارستان، جهرم، مرودشت، داراب، 200 نفر را به‌عنوان نمونه انتخاب نموده‌ایم که 200 پرسش‌نامه بین این افراد توزیع شده است و 132 پرسش‌نامه برگشت شده است و سپس به‌صورت تصادفی پرسش‌نامه بین آن‌ها توزیع و سپس جمع‌آوری شده است. پرسش‌نامه تحقیق شامل 30 سؤال است که بر مبنای فرضیه‌های تحقیق تنظیم شده است. برای سنجش روایی پرسش‌نامه از روایی وابسته به محتوا استفاده شده و برای محاسبه ی ضریب قابلیت اعتبار اندازه‌گیری در این پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته است. پردازش آماری داده‌ها در محیط نرم‌افزاری SPSS و MINITAB انجام شده است و برای مقایسه نظرات پاسخ‌دهندگان با توجه به جنسیت آن‌ها از آزمون t مستقل استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌های این تحقیق در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت‌گرفته با توجه به یافته‌های تحقیق کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه‌ای استان فارس معتقد هستند بین فرهنگ گروهی، سازمان فنی و حرفه‌ای استان فارس و استراتژی‌ها و خط‌مشی‌ها رابطه معنی‌داری وجود ندارد. به‌عبارت‌دیگر کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه‌ای استان فارس معتقد هستند که تشویق به‌عنوان عامل انگیزشی بیش از حد متوسط  به توسعه سازمان کمک می‌کند. از یافته‌های این تحقیق می‌توان نتیجه گرفت که باید با کارکنان تعاملات بیشتری داشت و از نظرات و پیشنهادات آن‌ها استفاده نمود تا کارایی سازمان بالا رود.