بررسی انطباق فرهنگ‌سازمانی با خط‌مشی‌ها و استراتژی‌های سازمانی بر اساس مدل دنیسون و اسپرتیزر مطالعه موردی: سازمان فنی حرفه‌ای استان فارس بررسی انطباق فرهنگ‌سازمانی با خط‌مشی‌ها و استراتژی‌های سازمانی بر اساس مدل دنیسون و اسپرتیزر مطالعه موردی: سازمان فنی حرفه‌ای استان فارس 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1728-article 1 امروزه اهمیت فرهنگ‌سازمانی و تأثیر آن را در بهبود عملکرد سازمان‌ها و ارتباط اجزای مختلف آن با یکدیگر و در نتیجه بالابردن بهره‌وری آن‌ها به‌روشنی مشخص شده است. هدف پژوهش کشف رابطه بین فرهنگ سازمان فنی حرفه‌ای استان فارس و استراتژی‌ها و خط‌مشی‌ها سازمانی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه‌ای استان فارس می‌باشد که 344 نفر می‌باشند با استفاده از نمونه‌گیری خوشه‌ای از شهرستان‌های شیراز، فسا، لارستان، جهرم، مرودشت، داراب، 200 نفر را به‌عنوان نمونه انتخاب نموده‌ایم که 200 پرسش‌نامه بین این افراد توزیع شده است و 132 پرسش‌نامه برگشت شده است و سپس به‌صورت تصادفی پرسش‌نامه بین آن‌ها توزیع و سپس جمع‌آوری شده است. پرسش‌نامه تحقیق شامل 30 سؤال است که بر مبنای فرضیه‌های تحقیق تنظیم شده است. برای سنجش روایی پرسش‌نامه از روایی وابسته به محتوا استفاده شده و برای محاسبه ی ضریب قابلیت اعتبار اندازه‌گیری در این پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته است. پردازش آماری داده‌ها در محیط نرم‌افزاری SPSS و MINITAB انجام شده است و برای مقایسه نظرات پاسخ‌دهندگان با توجه به جنسیت آن‌ها از آزمون t مستقل استفاده شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌های این تحقیق در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت‌گرفته با توجه به یافته‌های تحقیق کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه‌ای استان فارس معتقد هستند بین فرهنگ گروهی، سازمان فنی و حرفه‌ای استان فارس و استراتژی‌ها و خط‌مشی‌ها رابطه معنی‌داری وجود ندارد. به‌عبارت‌دیگر کارکنان و مدیران سازمان فنی و حرفه‌ای استان فارس معتقد هستند که تشویق به‌عنوان عامل انگیزشی بیش از حد متوسط به توسعه سازمان کمک می‌کند. از یافته‌های این تحقیق می‌توان نتیجه گرفت که باید با کارکنان تعاملات بیشتری داشت و از نظرات و پیشنهادات آن‌ها استفاده نمود تا کارایی سازمان بالا رود. 2 46 21 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ مهرزاد سرفرازی ؛ وحید قلی‌پور مهرزاد سرفرازی فرهنگ‌سازمانی، فرهنگ عقلایی، فرهنگ توسعه‌ای، خط‌مشی‌گذاری، استراتژی سازمانی

ارائه الگوی جمع‌‌سپاری خط‌‌مشی‌‌های فرهنگی با رویکرد آینده‌‌نگر ارائه الگوی جمع‌‌سپاری خط‌‌مشی‌‌های فرهنگی با رویکرد آینده‌‌نگر 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1729-article 1 مشارکت مردم در فرآیندهای تصمیم‌گیری و اداره امور، همواره یکی از مهم‌ترین اصول در حکمرانی و تأمین مشروعیت حکومت‌ها بوده است. در دنیای پیچیده و چندبعدی امروز، مسائل و نیازهای اجتماعی و اقتصادی باعث شده تا دولت‌ها به مشارکت عمومی و بهره‌برداری از آراء و نظرات مردم برای حل مشکلات و ایجاد نوآوری نیاز بیشتری احساس کنند. به همین دلیل، در سال‌های اخیر مفهوم و رویکرد جمع‌سپاری در بسیاری از پژوهش‌ها و سازمان‌ها موردتوجه قرار گرفته است. این تحقیق به تحلیل و شناسایی عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی جمع‌سپاری در سیاست‌گذاری‌های فرهنگی با رویکرد آینده‌نگر پرداخته است. در این مطالعه، با استفاده از روش‌های اکتشافی و میدانی، به تحلیل محتوای کیفی و رگرسیون چندمتغیره پرداخته و عوامل مؤثر را در سه دسته اصلی «الزام‌آور»، «بسترساز» و «تسهیلگر» بررسی کرده‌ایم. نتایج نظرسنجی از خبرگان نیز به اعتبارسنجی و صحه‌گذاری مؤلفه‌ها و زیرمؤلفه‌ها پرداخته است. 2 68 47 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ محمد امینی محمد امینی جمع‌سپاری، سیاست‌گذاری فرهنگی، رویکرد آینده‌نگر، سیاست‌گذاری فرهنگی، خط‌مشی‌گذاری

شناسایی و رتبه‌بندی تحلیل خط‌مشی‌گذاری عوامل مؤثر بر بهینه‌سازی نخبگان سیاسی بر حکمرانی خوب بر اساس چارچوب ائتلاف مدافع شناسایی و رتبه‌بندی تحلیل خط‌مشی‌گذاری عوامل مؤثر بر بهینه‌سازی نخبگان سیاسی بر حکمرانی خوب بر اساس چارچوب ائتلاف مدافع 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1730-article 1 پژوهش حاضر با هدف تحلیل خط‌مشی‌گذاری در راستای رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهینه‌سازی نخبگان سیاسی برای حکمرانی خوب و بر اساس چارچوب ائتلاف مدافع انجام شده است. در ابتدا، با استفاده از مطالعات اسنادی به شناسایی رویکردهای مختلف پرداخته شد و سپس از مدل استراتژیک برایسون برای تحلیل راهبردی این رویکردها استفاده گردید. در این تحلیل، یازده استراتژی کلیدی برای خط‌مشی‌گذاری نخبگان پیشنهاد شد. در ادامه، به‌منظور اولویت‌بندی این استراتژی‌ها از مدل تصمیم‌گیری سلسله‌مراتبی (AHP) بهره‌برداری شده است. نتایج نشان می‌دهد که استراتژی ایجاد مراکز علمی و فناوری و تخصصی و نمایشگاه‌های بین‌المللی جهت تقویت دیپلماسی علم و فناوری و شبکه‌سازی متخصصین و منابع انسانی مرتبط با نظام علمی کشور دارای بیشترین امتیاز و کمترین رتبه را از نظر اهمیت به خود اختصاص داده است. در مقابل، استراتژی توانمندسازی عاملیت‌های انسانی مبتنی بر بهره‌گیری از ظرفیت‌های بین‌المللی کمترین امتیاز را دریافت کرده و در رتبه پایین‌تری قرار دارد. نتیجه‌گیری این پژوهش حاکی از آن است که برای دستیابی به حکمرانی خوب در کشورهای در حال گذار، توجه به نگرش‌ها و درک نخبگان سیاسی از اهمیت بالایی برخوردار است. این نگرش‌ها نه‌تنها در تدوین نهادها و سازمان‌های حکومتی مؤثرند، بلکه بر تحقق شاخص‌های حکمرانی خوب مانند ثبات سیاسی، کارآیی دولت، و اصول بنیادین همچون حاکمیت قانون، شفافیت، مسئولیت‌پذیری و مشارکت نیز تأثیرگذارند. از این رو، درک و بهره‌برداری از این نگرش‌ها در فرایند خط‌مشی‌گذاری می‌تواند زمینه‌ساز تقویت حکمرانی کارآمد و پویا باشد که به توسعه پایدار سیاسی و اجتماعی در این کشورها منتهی خواهد شد. 2 94 69 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ عباس طیبی سودکلایی عباس طیبی خط‌مشی‌گذاری، نخبگان سیاسی، حکمرانی خوب، ائتلاف مدافع، مدل تصمیم‌گیری سلسله‌مراتبی

چارچوب جریانات چندگانه در فرآیند خط‌مشی‌گذاری تشکل‌های دانشجویی در ایران با تأکید بر آیین‌نامه تسهیل و ارتقاء فعالیت‌های تشکل‌های اسلامی دانشگاه آزاد چارچوب جریانات چندگانه در فرآیند خط‌مشی‌گذاری تشکل‌های دانشجویی در ایران با تأکید بر آیین‌نامه تسهیل و ارتقاء فعالیت‌های تشکل‌های اسلامی دانشگاه آزاد 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1731-article 1 تشکل‌ها و گروه‌های رسمی و غیررسمی دانشجویی یکی از جوامع هدف نظام سیاست‌گذاری کلان و خُرد ایران بوده و هستند که عملکرد و شأن اجتماعی آنان وجوه مختلف موافق و مخالف نظام حاکمیت را در بردارد. مطالعه سیر تطور تاریخی تشکل‌های دانشجویی از بدو شکل‌گیری جنبش دانشجویی حاکی از آن است که این جنبش از دل حوادث اجتماعی مختلف زائیده شده و به‌عنوان یک حرکت داوطلبانه، آزادانه، اختیاری و جهت‌دار به بلوغ رسیده است. در این میان در هر برهه از تاریخ سیاسی، از دولت‌های قبل از انقلاب تا دولت‌های بعدی، نگاه سیاست‌گذاران متعدد و مختلف بوده است. گاهی نگاه تثبیتی و تقویتی، گاهی کنترلی و سخت‌گیرانه و گاهی منفعل و بدون توجه وجود داشته است. این‌‌ها حاکی از آن است که به‌هرحال خط‌مشی‌گذاری پیرامون فعالیت‌های تشکیلاتی دانشجویان یکی از دغدغه‌های سیاست‌مداران می‌باشد. این تحقیق1 به بررسی سیاست‌های اتخاذ شده در حوزه تشکل‌های دانشجویی، به‌ویژه در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس چارچوب جریانات چندگانه کینگدون می‌پردازد. در این راستا، به بررسی قانون اساسی، قوانین موضوعه، بخش‌نامه‌ها و آئین‌نامه‌های جمهوری اسلامی ایران و دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد هم در اسناد بالادستی و قانون اساسی و هم در سطوح پایین‌تر، همواره خط‌مشی‌هایی برای سامان‌دهی به تشکل‌های دانشجویی وجود داشته است هرچند که برخی سیاست‌های موجود انقباضی و سخت‌گیرانه تشخیص داده شد و برخی تسهیل‌کننده و رونق‌بخش فعالیت تشکل‌های اسلامی و سیاسی. با این حال، با ویژگی‌های مترتب بر تشکل‌های دانشجویی همواره تنش‌هایی به سیاست‌گذاران و مدیران دانشگاه با متولیان تشکل‌ها وجود داشته و دارد که این امر حاکی از پویایی حرکت‌های دانشجویی و جوانانه است. 2 124 95 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ امید طاهرنژاد ؛ سعید امانی ؛ سمیه امیری امید طاهرنژاد تشکل‌های سیاسی دانشجویان، تشکل‌های اسلامی، سیاست‌گذاری فعالیت تشکیلاتی، خط‌مشی تشکل‌های اسلامی، چارچوب جریانات چندگانه

بررسی رابطه همدلی کارکنان و بهبود عملکرد نیروی انسانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران بررسی رابطه همدلی کارکنان و بهبود عملکرد نیروی انسانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1732-article 1 این تحقیق در راستای بررسی رابطه همدلی کارکنان و بهبود عملکرد نیروی انسانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده‌ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی و تحلیلی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران می‌باشند. جمعیت این سازمان بر اساس سرشماری سال ۱۳۹7 تعداد 1500 نفر می‌باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه‌گیری (بر اساس شیوة نمونه‌گیری مندرج در جدول مورگان) تعداد 306 نفر به‌عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده‌اند. در مرحله بعد بر اساس مدل مفهومی پژوهش، سؤالات و فرضیه‌های پژوهش، با استفاده از پرسش‌نامه محقق ساخته، گویه‌های مستخرج در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی، توصیف داده‌ها در دو بخش متغیرهای زمینه‌ای و متغیرهای اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه‌های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون (پارامتری) و اسپیرمن (ناپارامتری) استفاده شده است. با توجه به مثبت‌بودن علامت ضریب رگرسیونی می‌توان گفت همدلی کارکنان بر بهبود عملکرد نیروی انسانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران تأثیر مثبت دارد. همچنین با توجه به نتـایج به دست آمده، میانگین متغیرهای دیدگاه‌گیری (17/4)، توجه به همدلی (58/3)، پریشانی شخصی (22/4)، همدلی خیالی (93/3)، همدلی کارکنان (97/3) می‌باشد. 2 146 125 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ سحر شتابان سحر شتابان کارکنان، دیدگاه‌گیری، توجه به همدلی، پریشانی شخصی و همدلی خیالی، بهبود عملکرد نیروی انسانی

عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ سیاسی در سازمان‌های دولتی شهرستان سنندج عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ سیاسی در سازمان‌های دولتی شهرستان سنندج 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1733-article 1 این تحقیق در راستای بررسی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ سیاسی در سازمان‌های دولتی شهرستان سنندج انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده‌ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت از کلیه کارکنان سازمان‌های دولتی شهرستان سنندج می‌باشند که تعداد آن‌ها حدوداً 2500 نفر می‌باشد. روش نمونه‌گیری در این پژوهش روش نمونه‌گیری ساده می‌باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه‌گیری (بر اساس شیوة نمونه‌گیری مندرج در جدول مورگان( تعداد 218 نفر به‌عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسش‌نامه محقق ساخته در سه بعد و 48 گویه تنظیم بر اساس مقیاس پنج‌گزینه‌ای لیکرت، و گویه‌های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده‌ها در دو بخش متغیرهای زمینه‌ای و متغیرهای اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه‌ها از آزمون ناپارامتری همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه به داده‌های تحقیق می‌توان گفت، جهانی‌شدن، دیپلماسی فرهنگی و حمایت دولتی بر توسعه فرهنگ سیاسی در سازمان‌های دولتی شهرستان سنندج اثر مثبت و معنی‌داری دارد. 2 174 147 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ علیرضا الله مرادی علیرضا الله جهانی‌شدن، دیپلماسی فرهنگی، حمایت دولتی، سازمان‌های دولتی شهرستان سنندج

ارتباط بین رهبری دیجیتال و فرهنگ دیجیتال با جهت‌گیری آمادگی سرمایه انسانی در عصر صنعتی چهارم ارتباط بین رهبری دیجیتال و فرهنگ دیجیتال با جهت‌گیری آمادگی سرمایه انسانی در عصر صنعتی چهارم 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1734-article 1 امروزه، در عصر دیجیتال رهبری درگیر پیچیدگی و چالش‌های زیادی شده است. رهبری دیجیتال به توانایی رهبران برای مدیریت اثربخش و نفوذ بر فناوری‌های دیجیتال برای پیشبرد موفقیت سازمان اشاره دارد. تقویت فرهنگ دیجیتال یکی از عناصری است که توسط این سازمان‌ها در برنامه پژوهشی تحول دیجیتال مورد ملاحظه قرار گرفته است که در حال حاضر بانک‌ها را از بانکداری سنتی به یک مدافع و شریک مالی تبدیل کرده است. فرهنگ سازمان بر اینکه کارکنان با چه کیفیتی آماده عصر صنعتی چهارم باشند تأثیر دارد. آماده‌بودن سرمایه انسانی در عصر صنعت چهارم می‌تواند از طریق داشتن یک سبک رهبری خوب دیجیتال و فرهنگ دیجیتال افزایش یابد. برای فرایند رویکرد پژوهشی کمی از نرم‌افزار SPSS استفاده شد و در این بررسی از طریق بحث همتایان سازمانی تقویت شد.یافته‌ها نشان می‌دهد بین آمادگی سرمایه انسانی با فرهنگ دیجیتال و رهبری دیجیتال در عصر چهارم صنعتی ارتباط وجود دارد. شاخص مهارت سخت و مهارت نرم در طبقه آمادگی قرار نگرفته است. یافته‌های پژوهش نشان داد که چگونه آمادگی مدیریت استراتژیک،ظرفیت آنها را برای تطبیق با تغییراتی که در محیط سازمان آنها ایجاد شده است افزایش می‌دهد. افزایش این بعد جدی است. تحلیل داده‌ها نشان داد که آمادگی سرمایه انسانی در مهارت سخت و مهارت نرم می‌تواند از طریق عناصر دیگر با پایین‌ترین میانگین تحت‌تأثیر قرار بگیرد. با وجود اینکه نمرات فرهنگ دیجیتال و رهبری دیجیتال خیلی خوب است، اما برخی شاخص‌هایی که مطرح شد نیز پایین‌تر از میانگین معناداری هستند. شاخص رفتار حمایتی دیجیتال مربوط به متغیر رهبری دیجیتال و همچنین فرهنگ نوآورانه دیجیتال و فرهنگ آزاد و باز مربوط به متغیر فرهنگ دیجیتال است. 2 194 175 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ سمیه قجری سمیه قجری فرهنگ دیجیتال، رهبری دیجیتال، رهبری، آمادگی سرمایه انسانی، توسعه سرمایه انسانی

نقش خط‌مشی‌های فرهنگی در حفظ هویت تاریخی ایران اسلامی نقش خط‌مشی‌های فرهنگی در حفظ هویت تاریخی ایران اسلامی 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1735-article 1 این مقاله به بررسی نقش خط‌مشی‌های فرهنگی در حفظ هویت تاریخی ایران اسلامی پرداخته و با بهره‌گیری از روش تحقیق کیفی و تحلیل مستندات، تأثیرات سیاست‌های فرهنگی موجود بر جنبه‌های مختلف هویتی را تحلیل می‌کند. نتایج نشان می‌دهد که سیاست‌های فرهنگی با تمرکز بر تقویت هویت دینی، ملی و زبانی، تأثیرات مثبتی در حفظ و تقویت هویت تاریخی ایران داشته‌اند. با این حال، چالش‌هایی از جمله عدم انعطاف خط‌مشی‌ها در مواجهه با نیازهای نسل جوان و تغییرات اجتماعی وجود دارد. این پژوهش با ارائه پیشنهادات عملی در راستای بهبود خط‌مشی‌ها، تلاش می‌کند تا به سیاست‌گذاران فرهنگی کمک کند تا با چالش‌های موجود روبرو شوند و در تقویت هویت پایدار گام‌های مؤثرتری بردارند. 2 218 195 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ عباس صفایی مهر عباس صفایی خط‌مشی فرهنگی، هویت تاریخی، ایران اسلامی، سیاست‌گذاری فرهنگی، جهانی‌شدن، وفاق

تأثیر مدیریت جهادی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران تأثیر مدیریت جهادی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1736-article 1 این تحقیق در راستای بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده‌ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران می‌باشند که حدوداً 5000 نفر می‌باشند. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه‌گیری (بر اساس شیوة نمونه‌گیری مندرج در جدول مورگان) تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسش‌نامه محقق ساخته در سه بعد و 24 گویه تنظیم بر اساس مقیاس پنج‌گزینه‌ای لیکرت، و گویه‌های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده‌ها در دو بخش متغیرهای زمینه‌ای و متغیرهای اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه‌ها از آزمون ناپارامتری همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه به داده‌های تحقیق می‌توان گفت مدیریت جهادی، (رهبری معنوی مدیران، معنویت سازمانی، صداقت رهبری) بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران اثر مثبت و معنی‌داری دارد. 2 246 219 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ بهناز قاضی بهناز قاضی مدیریت جهادی، رهبری معنوی مدیران، معنویت سازمانی، صداقت رهبری، توسعه رفتار شهروندی سازمانی

اهمیت و نقش توسعه روانشناختی در فرایند سیاست‌گذاری عمومی ایران اهمیت و نقش توسعه روانشناختی در فرایند سیاست‌گذاری عمومی ایران 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1737-article 1 پژوهش حاضر به اهمیت و نقش توسعه روان‌شناختی درفرایند سیاست‌گذاری عمومی ایران می‌پردازد. این پژوهش)توصیفی-تحلیلی) با استفاده از تجزیه وتحلیل داده‌های گردآوری شده که به روش کتابخانه ای می باشد، به تبییق موضوع پژوهش حاضر پرداخته است. ضرورت این موضوع ازآنجاست که تبیین یکسری عوامل روان‌شناختی، موجبات تحقق سیاست‌گذاری توسعه را رقم خواهند زد. هدف تبیین شاخص‌های توسعه روان‌شناختی در سیاست‌گذاری عمومی توسعه است. در اهمیت بحث حاضر باید گفت در بررسی نتایج حاصله از فرایند سیاست‌گذاری عمومی در ایران شاخص‌های نظیر ارزش، باور، هنجار نقش اساسی دارد. سؤال اینجاست جایگاه و تأثیر توسعه روان‌شناختی در سیاست‌گذاری عمومی چیست؟ فرضیه بیانگر است که توسعه روان‌شناختی با ایجاد و بهره‌گیری از شاخص‌های اثربخش و راه گشا نظیر ارزش، باور و هنجار در ایران می‌تواند موجبات توسعه پایدار کشور را رقم می زند. چارچوب نظری با الهام از نظریات نوسازی روانی، درصدد تحکیم اثبات فرضیه است. نتایج نشان داد توسعه شاخص‌های ذکرشده سبب تحقق حکمرانی خوب و توسعه مبتنی بر سیاست‌گذاری‌های مطلوب در ایران می‌شود. 2 260 247 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ سیدمحسن حسینی سیدمحسن حسینی توسعه روان‌شناختی، سیاست‌گذاری عمومی، مسائل عمومی

بررسی الگوی تاب آوری رقابتی مناطق آزاد تجاری جنوب کشور بررسی الگوی تاب آوری رقابتی مناطق آزاد تجاری جنوب کشور 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1738-article 1 تاب‌آوری رقابتی مناطق آزاد تجاری در جنوب کشور، به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی در توسعه اقتصادی و اجتماعی، به معنای توانایی این مناطق در مواجهه با چالش‌ها و تغییرات محیطی است. این تاب‌آوری به مناطق آزاد امکان می‌دهد تا نه‌تنها از نوسانات اقتصادی و سیاسی عبور کنند، بلکه به فرصتی برای رشد و توسعه تبدیل شوند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت، تحقیق‌های پیمایشی و از نظر پارادایمی، تحقیق¬های ترکیبی_اکتشافی، نمونه‌گیری در بخش کیفی پژوهش به‌صورت هدفمند و در بخش کمی به‌صورت تصادفی ساده انجام شد. در مرحله کیفی با 15 نفر، متخصصین و خبرگان جامعه آماری تحقیق شامل 3 گروه است: گروه اول: سیاست‌گذاران و برنامه¬ریزان در مناطق آزاد تجاری، گروه دوم: مدیران ارشد در مناطق آزاد تجاری و گروه سوم: اعضای هیئت‌علمی مطلع در زمینه پژوهش مشغول به کار بوده¬اند مصاحبه¬ تا دستیابی به اشباع نظری ادامه داشت و نمونه¬های بخش کمی بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. در بخش کیفی تحلیل مصاحبه¬ها با استفاده از روش تحلیل داده‌بنیاد انجام شد. در بخش کمی از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart-PLS صحت مدل تحقیق، مورد تأیید قرار گرفت و معلوم گردید که انتخاب مفاهیم، ابعاد و شاخص¬ها از دقت بالایی برخوردار بوده و می¬تواند چارچوب مناسبی را برای تاب¬آوری رقابتی مناطق آزاد تجاری جنوب کشور را فراهم نماید. بر این اساس تعداد 23 مقوله شناسایی شد و تعداد 90 مفهوم بر اساس کدگذاری و ارتباط آنها با ابعاد اصلی شناسایی و طبقه‌بندی گردید. در نهایت برازش مدل انجام شده و نتایج بخش کمی یافته‌های بخش کیفی را تأیید می‌کند. با استفاده از آزمون فریدمن؛ بر اساس یافته‌ها، مفهوم شایسته‌سالاری که به مقوله نوآوری و چابکی مربوط می‌شود، بالاترین اولویت را دریافت کرده است. این امر نشان‌دهنده‌ی اهمیت استراتژی‌های مبتنی بر نوآوری و چابکی در تقویت تاب‌آوری رقابتی در این مناطق است. پاسخگویان به‌وضوح بر این باورند که توانایی در نوآوری و تطبیق سریع با تغییرات می‌تواند در دستیابی به موفقیت‌های اقتصادی و رقابتی مؤثر باشد. در مقابل، مفهوم مدیریت بسته‌های سرمایه‌داری که به مقوله توسعه اقتصادی شرایط مداخله‌گر مرتبط است، کمترین اولویت را از آن خود کرده است. این نشان می‌دهد که پاسخگویان ممکن است به تأثیرات منفی یا ناکارآمدی‌های موجود در روش‌های مدیریت سرمایه‌گذاری و سیاست‌های اقتصادی توجه بیشتری داشته باشند. 2 300 261 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ علی عباسیان آرانی ؛ سیدحمید خدادحسینی ؛ اسداله کردناییج ؛ عباس عصاری آرانی علی عباسیان تاب¬آوری رقابتی، مزیت رقابتی، مناطق آزاد تجاری

بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر افزایش تعهد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر افزایش تعهد سازمانی در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1739-article 1 هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر افزایش تعهد سازمانی در معاونت امور فرهنگی شهرداری تهران و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان در معاونت امور فرهنگی شهرداری تهران می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 357 نفر تعیین گردید. تحقیق حاضر از لحاظ روش توصیفی پیمایشی و از لحاظ نوع کاربردی است. پایایی پرسش‌نامه با ضریب آلفای کرونباخ بیش از 7/0 محاسبه شد. جهت تعیین روایی این ابزار از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها ابتدا عوامل شناسایی شده به‌عنوان متغیرهای مسئله از طریق روش معادلات ساختاری pls محاسبه شد و سپس خروجی این قسمت با استفاده از روش تحلیل مسیر، تجزیه ‌وتحلیل شد. از این‌ رو، تحلیل قسمت اول با استفاده از نرم‌افزار SPSS و همچنین استفاده از نرم‌افزار smart Pls انجام گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد رهبری خدمتگزار بر افزایش تعهد سازمانی در معاونت امور فرهنگی شهرداری تهران تأثیر مثبت دارد. 2 320 301 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ فاطمه توحیدی اردهائی ؛ عباس جعفری صدیق ؛ اکبر میرزایی ؛ محمد مهدیزاده فاطمه توحیدی رهبری خدمتگزار، تعهد سازمانی، شهرداری تهران، معاونت امور فرهنگی، سازمان‌های فرهنگی

اقتصاد توجه از منظر حقوق عمومی اقتصاد توجه از منظر حقوق عمومی 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1740-article 1 اقتصاد توجه ظرفیت جمعی انسان برای درگیرشدن با بسیاری از عناصر محیطی است.ظرفیت انسان برای توجه محدود است و محتوا و رویدادهایی که برای آن توجه رقابت می‌کنند بسیار فراتر از ظرفیت است. اقتصاد توجه یکی از مهم‌ترین چالش‌های حقوقی و اجتماعی عصر پسامدرنیته در فضای مجازی است که به‌صورت فزاینده در حال تسخیر روابط انسانی و تعیین معادلات جدید سیاسی و اقتصادی می‌باشد. عدم توجه قانون‌گذاری و رصد مقوله حاکمیت در تبیین مناسبات آن می‌تواند به هرج‌ومرج و فروپاشی ارکان حاکمیتی منجر شود بدون آنکه ساختار نوینی را پدید بیاورد. سؤال اصلی پژوهش حاضر این است که چرا اقتصاد توجه باید در حقوق عمومی ایران مخصوصاً از منظر سیاسی مورد بررسی قرار گیرد؟ در آن ساختار، همه افراد جامعه باید احساس امنیت اجتماعی و سیاسی داشته باشند.حمایت همه‌جانبه حاکمیت از آزادی ملت در مقابل سوءاستفاده‌گران از فناوری‌های نوین در حوزه اقتصاد توجه باید به عمل آید. نویسنده با بررسی اقتصاد توجه از منظر حقوق عمومی در این پژوهش به دنبال ایجاد ساختاری اساسی در مفاهیم ارتباط آن با مقوله حاکمیت و انتقال قدرت سیاسی است. 2 336 321 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ علیرضا مفتخری مظاهری ؛ محسن طاهری ؛ رضا زیاری ؛ علی صالحی فارسانی علیرضا مفتخری اقتصاد توجه، حقوق عمومی، حکمرانی، حقوق بشر، دسترسی اطلاعات

نقش فرهنگ بر نهادینه شدن عدالت از دیدگاه اسلام نقش فرهنگ بر نهادینه شدن عدالت از دیدگاه اسلام 1 https://journalpmc.ir/dp-115-1741-article 1 پژوهش حاضر با روش توصیفی-تحلیلی به دنبال پاسخ‌گویی و تحلیل سؤال " ظرفیت‌های فلسفه در حل چالش‌های معاصر چیست؟" شکل گرفته است.در این مقاله رابطه فرهنگ و عدالت به‌عنوان دو مقوله مهم و تأثیرگذار بررسی شده است. فرهنگ به معنای شیوه زندگی انسان است و فعل و انفعالی است که حیات سیاسی و اجتماعی، فردی به‌ویژه روان انسان‌ها در می‌گیرد و به همین خاطر دغدغه فکری همیشگی مردم و اندیشه‌ورزان و کارگزاران سیاسی و فرهنگی بوده است. با مراجعه به مفهوم حقوق طبیعی حقوقی است که خداوند و آفرینش در وجود انسان به ودیعه نهاده است معنا می‌شود. عدالت اعطای حق هر صاحب حق به خود او تلقی می‌شود. هر استعداد خدادادی که در انسان وجود دارد مبنای یک حق طبیعی است که مجموعه آن حقوق طبیعی انسان را می‌سازد و بقا و استمرار جوامع انسانی و به‌ویژه انسانی را می‌توان گفت مشروط بر عدالت است. مسائل مهمی چون چیستی عدالت و فرهنگ و نوع نسبت این دو با هم و به چه‌کار هم می‌آیند. به‌ویژه این مسئله که عدالت در تعاملات فرهنگی چه نقش و کاربرد عملی می‌تواند داشته باشد، از مهم‌ترین مسائل فکری است که در این مقاله به آن می‌پردازیم. 2 350 337 2025/01/20 ۱۴۰۳/۱۱/۰۱ زینب درویشی زینب درویشی عدالت، فرهنگ، عوامل فرهنگی، عدل، اسلام